Отношения равенства и подчинения

Может ли Гражданский кодекс применяться к трудовым отношениям? // Конечно, да!

Принцип равенства является одним из наиболее необходимых законных принципов. Под равенством понимается право участников общественных отношений на равные правовые условия, равные критерии оценки их поведения, равное отношение правоприменения суда в разбирательстве дела. Принцип равенства нашел воплощение и в статьях, закрепляющих равную правоспособность для всех граждан ст. Субъекты правовых отношений не должны отличаться по каким-либо преимуществам, вытекающее из их пола, расовой или национальной принадлежности, имущественного или должностного положения; вероисповедания и участия в общественно-политической деятельности.

О соотношении договорного и нормативного методов трудового права

Проблема предмета гражданского права привлекала к себе большое внимание в юридической литературе как дореволюционной например, Мейер Д. То есть практически все классики гражданского права сочли необходимым внести свою лепту в развитие понятия предмета гражданского права. В постсоветское время интерес к данной проблеме возникал главным образом при подготовке законодательных актов, комментариев и, особенно, учебников по гражданскому праву, появляющихся в разном количестве и с разной интенсивностью во всех странах бывшего СССР.

Вы точно человек?
Методики трудового права
Учебное пособие по курсу
Предмет, метод и система гражданского права: проблемы теории и практики
Равенство участников гражданских правоотношений
Принцип юридически признаваемого равенства сторон трудовых отношений (работодателя и работника)

Есть такая замечательная организация — Клуб цивилистов. Она проводит по четвергам отличные интеллектуальные эфиры, который называются «Частный четверг». В рамках двух последних мероприятий на ЧЧ мы обсуждали проблему применения к трудовым отношениям норм Гражданского кодекса.

О соотношении договорного и нормативного методов трудового права
Вы точно человек?
ТК РФ Статья Трудовые отношения \ КонсультантПлюс
ZANGER Law Firm -
Методики трудового права
Императивный метод — Википедия
Образовательный портал ТГУ
МЕТОД ЮРИДИЧЕСКОГО РАВЕНСТВА СТОРОН И ПРИНЦИП ПОДЧИНЕНИЯ В КОРПОРАТИВНОМ ПРАВЕ РОССИИ

Императивный метод его называют также директивным, авторитарным, методом субординации, методом власти и подчинения — это метод правового регулирования , характеризующийся неравенством регулирующей и регулируемой стороны. Последняя не имеет выбора, она должна строго подчиняться предписаниям первой, ведь основой данного метода является субординации. Впервые термин ввёл Владимир Баронов в году. Этот метод широко используется в публичном праве для регулирования так называемых вертикальных отношений, отношений между государством с одной стороны и гражданами и их организациями — с другой.

Похожие статьи